員(yuan)工(gong)招聘合同書(shu)

甲乙(yi)雙(shuang)方根據國家和本市有關法規(gui)、規(gui)定，按照自愿、平等(deng)、協商一致的原則，簽(qian)訂本合同。

第一條 合同期限

1、合(he)同有效期(qi)(qi)：自 ____年__月(yue)__日(ri)至 ____年__月(yue)___日(ri)止(zhi)(其中年月(yue)日(ri)至年月(yue)日(ri)為(wei)見習期(qi)(qi)，試用期(qi)(qi))，合(he)同期(qi)(qi)滿聘用關系自然(ran)終止(zhi)。

2、聘用(yong)合同期滿前一個月，經雙(shuang)方協商同意，可以(yi)續訂(ding)聘用(yong)合同。

3、簽訂聘用(yong)合(he)同的(de)期限(xian)，不(bu)得超過國家規定(ding)的(de)退(tui)離休時間(jian)，國家和(he)本市(shi)另(ling)有規定(ding)可以延長(推遲)退(tui)休年齡(時間(jian))的(de)，可在(zai)乙方達到(dao)法定(ding)離退(tui)休年齡時，再根據規定(ding)條件(jian)，續訂聘用(yong)合(he)同。

4、本合同期滿(man)后，任何一方(fang)認為不再續訂(ding)聘用合同的(de)，應在合同期滿(man)前一個月(yue)書面通知對方(fang)。

第二條 工作崗位(wei)

1、甲(jia)方根據工作(zuo)任務需要及乙方的崗位(wei)意(yi)向與乙方簽訂崗位(wei)聘用合同，明確乙方的具體工作(zuo)崗位(wei)及職責。

2、甲(jia)方根據工(gong)作需要及乙方的(de)(de)業務、工(gong)作能力(li)和表(biao)現，可以調整乙方的(de)(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)，重新簽訂崗(gang)位(wei)聘任(ren)合同(tong)。

第三條(tiao) 工作條(tiao)件(jian)和勞(lao)動保護

1、甲方(fang)實行每周工(gong)作(zuo)40小(xiao)時，每天工(gong)作(zuo)8小(xiao)時的(de)工(gong)作(zuo)制度(du)。

2、甲方為乙(yi)(yi)方提供符合(he)國家規定的(de)(de)安(an)(an)全衛(wei)生的(de)(de)工作(zuo)環(huan)境，保(bao)證(zheng)乙(yi)(yi)方的(de)(de)人身安(an)(an)全及人體(ti)不受(shou)危害的(de)(de)環(huan)境條(tiao)件下工作(zuo)。

3、甲方根據(ju)乙(yi)方工作崗位(wei)的實(shi)際情況，按國家有關規(gui)定(ding)向乙(yi)方提供必要(yao)的勞動保護用品。

4、甲方可(ke)根據工作需要(yao)組織乙方參加(jia)必要(yao)的業務(wu)知識培訓。

第四條 工作(zuo)報酬

1、根據國(guo)家、市府和單(dan)位的有關規定，乙方(fang)的工作崗位，甲方(fang)按(an)月(yue)支(zhi)付乙方(fang)工資為元人民幣。

2、甲(jia)方根據國家、市府(fu)和單位的(de)有關規(gui)定(ding)，調(diao)整乙方的(de)工資。

3、乙方(fang)享受(shou)規(gui)定的福(fu)利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假(jia)(jia)日(ri)、寒暑假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、計劃生育等(deng)假(jia)(jia)期。

5、甲(jia)方按期(qi)為乙方繳付(fu)養老保險金、待業保險金和(he)其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處(chu)

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方(fang)應遵守甲方(fang)規定的各項規章制(zhi)度和勞動紀律，自覺服從甲方(fang)的管理、教育。

3、甲方(fang)按市府和單(dan)位有關規定，依(yi)照乙方(fang)的工作實績(ji)、貢(gong)獻大小給(gei)予獎(jiang)勵。

4、乙方如違反甲方的(de)規章制度、勞動(dong)紀律，甲方按市府和單位的(de)有(you)關規定經予處(chu)罰。

第六(liu)條 聘用合同的變更、終止和解(jie)除(chu)

1、聘用合(he)同依法(fa)簽訂后，合(he)同雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)必(bi)須全面履行合(he)同規定的(de)義務，任何一(yi)方(fang)(fang)不得擅自變(bian)更(geng)合(he)同。確需變(bian)更(geng)時，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)應協商一(yi)致，并(bing)按原簽訂程序變(bian)更(geng)合(he)同。雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)未(wei)達成一(yi)致意見的(de)，原合(he)同繼續有效。

2、聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)期滿或者(zhe)雙方約定的合(he)(he)(he)同(tong)終止(zhi)條件出現時(shi)，聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)即自行(xing)終止(zhi)。在聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)期滿一個(ge)月前，經雙方協商(shang)同(tong)意，可以續訂聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)。

3、甲方單(dan)位被撤(che)消，聘用合同自行終(zhong)止。

4、經聘用合同雙方當事(shi)人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方(fang)(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)(fang)可以(yi)解除(chu)聘用合(he)同。

(1)在試用(yong)期(qi)內被證明不符合聘用(yong)條(tiao)件的(de);

(2)嚴重(zhong)違反(fan)工(gong)作紀律或聘(pin)用(yong)單位規章制度的;

(3)故意不完成(cheng)工作(zuo)任(ren)務，給公司造成(cheng)嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造(zao)成重大損害的;

(5)被(bei)依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的(de)，甲方可以解(jie)除聘(pin)用(yong)合同，但應提前(qian)三十天以書面形式(shi)通知(zhi)受聘(pin)人。

(1)乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷醫(yi)療(liao)期滿(man)后，不能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不愿從(cong)事(shi)甲(jia)方另行安排適當工(gong)作(zuo)的。

(2)乙(yi)方不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的;

(3)聘(pin)用合同訂立時所依據的(de)(de)客觀(guan)情(qing)況發(fa)生(sheng)重大變化，致(zhi)使(shi)已簽訂的(de)(de)聘(pin)用合同無法(fa)履行，經(jing)當事人協商(shang)不(bu)能就變更聘(pin)用合同達成(cheng)協議的(de)(de);

(4)乙方不履行聘用合同(tong)的(de)。

7. 有(you)下(xia)列情形之一的，甲方不能終止或(huo)解(jie)除(chu)聘用合同(tong)

(1)乙方患(huan)病或負傷在規(gui)定(ding)的醫療期(qi)內的(符合《實施意見》第三條第5款規(gui)定(ding)者除(chu)外);

(2)女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者(zhe)除外);

(3)法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形。

8. 有下列情形之(zhi)一(yi)的，乙方可以通(tong)知聘用單(dan)位(wei)解除聘用合同。

(1)在試用(yong)期內的;

(2)甲方(fang)未按照聘用合同約定支付工作(zuo)報酬或者(zhe)提供工作(zuo)條(tiao)件的。

9.乙方要求解(jie)除聘(pin)用合同，應當提(ti)前三十天以書面形式通知(zhi)甲方。

第七條 違反(fan)和解除聘(pin)用合同的經濟補償

1、經(jing)(jing)聘(pin)用(yong)合同當事人協商(shang)一致，由(you)甲方(fang)解除聘(pin)用(yong)合同的(不包括在見習期)，甲方(fang)應根據乙方(fang)在本(ben)單(dan)位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經(jing)(jing)濟補償，多不超(chao)過十二(er)個月。

2、乙方(fang)不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，由(you)甲(jia)方(fang)解除聘用合同的，甲(jia)方(fang)應按其(qi)在本單位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)年限，工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)每滿(man)一年，發給相當于一個月工(gong)資的經濟(ji)補償金，多不超過十二(er)個月。

3、聘用(yong)合同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使已簽(qian)訂(ding)的合同(tong)無法履行，經當事(shi)人協(xie)商(shang)不能就變(bian)更合同(tong)達成協(xie)議，由甲方解除(chu)聘用(yong)合同(tong)的，甲方按受(shou)聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一(yi)年發(fa)給相當一(yi)個月工資的經濟補償金。

4、甲(jia)(jia)方(fang)單位(wei)被(bei)撤(che)銷(xiao)的，甲(jia)(jia)方(fang)應在(zai)被(bei)撤(che)銷(xiao)前按乙(yi)方(fang)在(zai)本(ben)單位(wei)工作(zuo)年(nian)限(xian)支付經濟補償金(jin)。工作(zuo)時間每滿一(yi)(yi)年(nian)，發給相當一(yi)(yi)個月工資(zi)(zi)的經濟補償金(jin)。(經濟補償金(jin)的工資(zi)(zi)計算數(shu)為(wei)乙(yi)方(fang)被(bei)解(jie)除聘用合(he)同的上一(yi)(yi)年(nian)月平(ping)均工資(zi)(zi))。

5、聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同履行期間，乙方(fang)要求(qiu)解除(chu)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同的，應按(an)不滿聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同規定的期限，支付當(dang)月基本(ben)工(gong)資作(zuo)為的違(wei)約金(jin)給(gei)甲方(fang)。

6、乙方因"用人單位未按(an)照(zhao)聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)約定(ding)(ding)支付工作報酬(chou)"而通知甲(jia)方解(jie)除(chu)聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)，甲(jia)方應按(an)合(he)同(tong)(tong)約定(ding)(ding)結算并(bing)解(jie)除(chu)聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)同(tong)(tong)時支付欠發(fa)的(de)工作報酬(chou)。

第(di)八條 其它事項(xiang)

1、甲乙(yi)雙方因(yin)實施聘用合同發生人(ren)事(shi)爭議，按法(fa)律規定，先申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服，可向人(ren)民法(fa)院提起(qi)訴訟。

2、本合(he)同一(yi)式叁(san)份(fen)，甲(jia)方(fang)(fang)二份(fen)，乙方(fang)(fang)一(yi)份(fen)，經甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)簽字后生效(xiao)。

3、本合(he)同條款如與國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規相抵觸(chu)時，以國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規為準(zhun)。

甲(jia)方(fang)(蓋(gai)章(zhang)) 乙(yi)方(fang)(簽字)

代表(簽(qian)字)